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面接の時、実は人事担当者はこんな意図がありこの質問をしているというのを、代表的な質問内容をあげて解説をします。

採用面接は会社の未来を左右する

採用試験で人事担当者は会社の未来を考えて、人を採用します。

一人の採用でそんなの、変わらないよ。

未来?大げさだよと思うかもしれませんが、やはりどんな方でも、その方の行動で会社が利益にもなるし、不利益にもなる。さらに言えば会社の存続にも関わるかもしれないのです。

人事担当者はもちろん一人では決めませんが、長い目線で考えるとこの人を採用しなければ会社が潰れることにならなかった。など大変なことになるかもしれないのです。

しっかりと採用試験では、技術ももちろん大切ですが、その人そのものを見て採用しているのです。

一人採用するとして、新卒の平均給料がだいたい、20万だとして、これを12か月分さらにボーナスと考えるとかなりの金額になります。金額ももちろん、この人とは一緒に長く働くことができるか会社にはどれくらいのメリットがあるのかを最大の焦点にしています。

そこで下記に、だいたいどこの業界、職種でも聞かれる質問ひとつひとつの意図をまとめていますので、ぜひ参考にして面接に挑んでください。

志望動機

必ずどの業界、職種でも聞かれる質問です。

いかに会社のことを理解しているか。業界そのものを本当に理解しているかも問われます。ただ、自宅から近いから。お給料がいいから。なんていう単純な理由もちろん論外です。

給料面のことは面接で言うのは絶対にNGです。

なぜこの業界で働きたいのか。自分は会社で何をしたいのか。将来は会社のどんな存在になりたいのかなど今だけのことだけではなくて将来のことの考えも具体的に伝えます。

この質問はしっかりと前々から研究が必要な問いです。会社のことを知らない人、何がしたいのかわからない人とは一緒に働けないと判断されてしまいます。

 

新卒の方は特に社会経験がないので、事前に見学をさせていただくなどをして事前にしっかりとわかった上で面接に挑んでください。わからないことなどは説明会の時点で解決しておくことをオススメします。

趣味、特技

趣味ですからどんな内容でもかまわないのです。しかし、年配の採用担当者であればわからない内容もあるかもしれないので、誰にでも分かるような説明を加えてください。

ただここで本当に聞きたいのはストレス発散方法があるかということです。

 

ストレス発散方法があることで、仕事も前向きに取り組むことができて、また何か仕事でつまづくことがあっても、立ち直ることができ、公私をしっかりと持っているのかを確認しています。

通勤方法

会社までの距離、通勤方法、時間をしっかりと調べ的確に伝えることができるようにしておきましょう。

また遠方からの通勤の場合は雪の場合はどうするのかなど、駅の名前、路線も正式名称で答えることができるようにしておきましょう。もちろん、この質問は通勤の暫定に利用されるので嘘はいけません。

長所

自分のよいところを聞いています。決して、短所は言わないようにしましょう。人見知りですが~など最初にわざわざ、短所をいう必要はないのです。だれがなんと言おうといいのです。

あなたの思っている長所は自信を持ってください。ここで、ただ辞書を引っ張ってきたような文章や作ってきたなと思われるのはやめましょう。

実際に体験してきたことや、具体的なエピソードなど、相手が頭の中で想像しながら聞くことができる内容にしましょう。

短所

面接で短所を聞かれた時だけ短所を言ってください。しかし、短所を聞かれた時も、必ず短所をフォローするような言い回しをしてください。

○○な短所がありますが、こういう性格がありや、過去にこういう経験をしてきたのでカバーできています。心配ありません。など前向きな言い方をして下さい。

最後に質問はありますか。

この質問は最後に必ず聞かれると思います。緊張して何も言えない。全然考えてこなかったではもったいないです。あなたのために時間をさいてくれているんだと感じて、

また人事担当者に最後にアピールする絶好のチャンスです。前向きな質問をしましょう。

 

例えば

研修は

 

どんな内容ですか。

新卒の方は学生時代にこれだけは勉強、研究をしておいたほうがよいことは何ですか。

 

などのことでもよいですが、緊張して何も考えることができず、言葉が出なかった時は、

 

質問はありませんが、今回は面接をしただき、ありがとうございました。

採用後は皆様に教えていただきながらさらに努力をして一生懸命頑張って働きますのでよろしくお願いいたします。

 

など感謝の気持ちを述べることで素直な気持ちを伝えることができ、さらに自分を知ってもらうことでアピールすることができるのです。

以上のように代表的な質問の意図を解説してきましたが、面接では人事担当者に不安を与えてしまうことが一番のデメリットです。

この人は本当に大丈夫なのか。と思わせてしまうと不採用につながりますり常に最後まで笑顔ではっきりと前向きな答えを返すことが一番の攻略方法です。

圧迫面接かも、どうしようと不安に思ってきて、すんなりと通りすぎるのはかなり難しいかもしれませんが、淡々と質問に答えていくのをオススメします。面接はあなたのよいところを探そうと人事担当者は見てくれています。

私のために時間を忙しい時間の中で面接をしてくれているんだと思って最後まで常に前向きな気持ちで頑張ればきっと結果はついてくると思います。緊張しますが面接をクリアすれば内定は見えてきます。頑張ってくださいね。

まとめ

質問の意図をしっかりと理解した上で自分をアピールすることが一番です。
日本人は回りくどい言い方をしてしまいがちですが、相手が頭のなかで想像できるようか言い方をして一緒にこの人と働きたいと思ってもらえるのが一番の面接のコツです。常に前向きな返答を意識して乗り越えましょう。

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