あなたの性格を面接で聞かれた時のポジティブ（好印象）な答え方

採用面接でよくある質問として、あなたの性格は？という質問がありますよね。この質問は、答え方一つで印象ががらりと変わります。今回はこの質問への答え方についてお話しします。

面接で性格についてポジティブな返答を行う方法

採用面接でよくある質問として、あなたの性格は？という質問があります。これに対する答えは、もちろん人によって違うわけですが、少しでも人事担当者の方に良い印象を与えることが大切になってきます。

新卒の方は、自己分析や性格の棚卸しはすでに済んでいて、自分の性格についてはよく把握できているかもしれませんが、実は、この質問については、性格そのものというよりは、答え方がキーとなります。次のようなことがらに気を付けるようにしましょう。

ポジティブな答え方が大切

ポジティブであるということが大切になります。

例えば、次のような例があります。

Ａ君は、真面目で几帳面、時間などに融通が利かないという面があります。このようなＡ君の性格について悪い答え方は、次のような答え方です。

いかがでしょうか？

なんだか、とても細かくて神経質であることが強調されすぎていると思いませんか？

一方で良い答え方としては次のような答え方があります。

どうでしょうか？この良い答え方では、同じように真面目で几帳面、時間にも細かいということをポジティブに答えられています。

このように、できるだけ人事担当者に良い印象を持ってもらうことが必要になります。

過度な表現はさける

二つ目としては、自分のよいところを強調したいあまり、かどな表現を使いすぎてしまうということです。

これは人事担当者の方に、大きなことを言いすぎるとか、自分を誇張するなどのような印象を持たれませんませんのであまりお勧めしません。

例えば、このような表現です。

いかがでしょうか？正直、たしかにウソはあまりつかないということはいいことではあるものの、生まれてこのかたウソを一度もついたことがないというは言い過ぎではないでしょうか。

ウソにもいろいろありますが、言い訳やその場を切り抜けるためのウソ、ときには相手を傷つけないためのウソはだれでもつくものではないでしょうか。

ですので、正直な性格なので、というのはいいのですが、ウソは生まれてこのかた一度もついたことがないというのは蛇足であり、誇大表現です。

このような場合は、

というような表現が適切です。

ネガティブ＋改善＝克服というような表現をする

三つ目としては、これは人事担当者のかたに良い印象を与えられるのでおすすめの表現なのですが、まず初めにネガティブなことを提示して、その後改善例などを言うとかなりポイントが高いです。

例えば次のような例です。

いかがでしょうか？つまり恥ずかしがりや、シャイな性格というネガティブな面を、英語劇部に入ることで克服したということ伝えるとともに、今は人と接することが好きであるという明るい性格を伝えたことになります。

これは上級テクニックで、ただ、“私は明るい性格で、誰とでもすぐに打ち解けられます”と言うよりずっと得点が高いです。

例を話す

四つ目としては、実際例をあげながら話すと、効果が高いです。例えば、こんな例です。

このように、実際に続けてきたことを話すことで、信憑性が増し、本当に持続力がある人なんだということを知ってもらうことができます。

この実例がないのとあるのでは、かなり印象が違うのです。

最後に、この経験で得られたことなどを付け加えるといいうことありません。

例えば、

などのようなことがいい例となるでしょう。一つの性格を話すのでも、物語りのように起承転結を作って話すと大変効果が高いです。