面接に繋げないと始まらない！会ってみようと思う選考書類の書き方

「とりあえずエントリー」で送っていまいがちな選考書類たち。
同じ人でも内容によって、通ることもあれば、お祈りされてしまうこともあります。
採用担当目線で、もったいないと思った選考書類と改善ポイントをお教えします。

もったい無い！！選ばれる書類・エントリーシートの書き方

企業の規模にもよるとは思いますが、採用担当者はたくさんの選考書類に目を通しています。私が採用担当やっていたときは、少なくとも月に80名くらいの書類選考を行なっていました。

どこの採用担当者さんも、数が増えるとどうしても1件の選考に回す時間が少なくなり、全て必ず目を通してはいるものの、じっくりと読む、ということはなかなか難しいのが現状です。

「じっくり読んでくれないんじゃ選考書類に力を入れる意味ないじゃん。。。」

そう感じる方もいらっしゃると思いますが、新卒も中途も、とりあえず面接に進まなければお話になりません。たくさんの応募のある中で、書類から会いたいを勝ち取るのがまず最初の一歩です。

「じゃあ、どんな書類なら会いたいと思うの？」と感じると思いますが、私が採用担当者をやっていて、特に見ていたのが下記のポイントです。

書類選考で選ばれる写真とは！？

まずは「写真」のお話。

「写真って顔で判断するの…？」って思われるかもしれませんが、やはり正直なところ、写真である程度の「イメージ」はついてしまいます。

顔の造形で決めることはまずないですが、どの職業でも何かと「コミュニケーション能力」と言われる時代。

もったいない志望動機と選ばれる志望動機

お次は「志望動機」のお話。これは本当に採用担当者からするともったいないポイント満載です！

よく見る志望動機の例文。

これ、何がダメなの？と思うかもしれませんが、前後にしっかり内容があれば問題ありません。ただこれだけだとちょっと足りない内容です。

よく私もこの志望動機を受け取っていましたが、大概現場に

• この子、”うちの会社”じゃなくても良さそうだよね
• 決め手にかけるなあ

と言われることがほとんどでした。

「書類構成のレイアウト」はとても重要！

序盤に書いた通り、1通の書類を見るのに担当者あまり時間はかけれません。つまり、シンプルで見やすい書類が選考には好まれる傾向が強いです。

小説みたいに長い文章で、自分のセールスポイントを徒然と書かれる方もいますが、下記の例文の方が見やすい、かつ要点が分かりやすくてオススメです。

書くことで精一杯になりがちですが、選考書類とは「読む相手」がいるもの。
見やすいものを心がけましょう。

見やすい職歴書のサンプル例