今回の記事は、人事担当から見た、第二新卒の方々が書類選考の際にどのようなことに注意すれば良いのかということを紹介していく内容になっていますので、少しでも参考にしていただければと思います。
第２新卒のアピールのポイント
第二新卒は社会人経験が何年あるかという明確な定義はありませんが、一般的に、社会人3年未満という年代の方ということにしまして、紹介していきたいと思います。
まず、第二新卒の方は、私たちの会社ではいい人材であれば、積極的に採用していくことが多いです。
第二新卒の方は一度社会人としての経験を経ているわけで、即戦力として期待できるというアピールポイントがあると思います。ですので、その第二新卒の方の書類選考について私たちの会社での方法やポイントについて紹介していきたいと思います。
前職を辞めた理由について
まず、なぜ、前職を辞めることになったのかということは、こちらとしても非常に気になるポイントになります。さらにどのくらい前職で在籍していたかといったところも必ずチェックするようにしています。
まず、前職を辞めることになった理由についてですが、辞める理由というのはさまざまな理由があって当然であると思います。
この前職を辞める理由というところで、人間関係がうまくいかなかったなどと書いてありますと、ではうちの会社に入ったとしても、同じようなことになってしまった場合に、すぐに辞めてしまうのではないかとこちらとしては不安材料になってしまいます。
ですので、できれば、スキルアップをしたい、視野を広げてみたいと言ったような前向きな理由である人材というほうがこちらは魅力的だという印象を持ちます。
そして、在籍期間についてですが、よく3年間勤務して一人前だというように理解されていると思われますが、それは私たちの会社でも同じでして、在籍期間が長いほど、一つの会社でしっかりと頑張っていける人材であるだろうという評価をすることができます。
前職との関係
第二新卒の方の書類選考で注目するポイントとして他には、前職でどのような経験を積んできたのかということをチェックするようにしています。
前職でこの人はどのような仕事をしてきてどのような能力を持っているのかということを知りたいと思いますので、前職で、どのようなことをしていたのかということは、わかりやすく、書いてきてもらいたいなと思います。
前職の様子を見て、私たちの会社でやっていくために必要な経験を積んできているなと思った場合はやはりポイントも高いですし、こちらとしても興味があります。
志望動機
次に注目しているポイントとしては、やはり志望動機になります。
第二新卒の方がなぜ私たちの会社に入りたいと思っているのかということはすごく気になりますし、ここで、なるほどなと思えるような内容が書いてありますと、かなりうちに必要な人材であるという印象が大きくなります。
特に、前職での経験が私たちの会社のこのようなところで生きると思いますというような内容があれば、積極的に書いてもらいたいなと思います。
私たちの会社は商社で、営業の仕事をしてもらうということになりますが、前職が営業の仕事をしていたという第二新卒の方であれば、即戦力としての期待は高まりますので、あとは、前職でどのような営業の仕事をしていたのかということはもちろん、それが私たちの会社のどのようなところに生かしていけるのかということが書いてあればすごく良いと思います。
また、前職が営業ではないという方でも、前職の仕事内容のこのようなところが、営業の仕事が初めてであっても生きると思いますというようなことが書いてあると、面白い人材だなという事で興味があるなという気持ちになります。
自己PR
あとは自己PRの欄もしっかりと目を通します。
これは、その人のセールスポイントが私たちの会社の理念とマッチしているかどうかを見るためににすごく重要な項目になりますので、しっかりと書いてほしいなと思います。
私たちの会社の営業では、独自ブランドのものを売っているわけではありませんので、営業マンの人間性が大切になってきます。ですので、自分のセールスポイントや強みなどをしっかりと自分で理解できているかどうかということはとても大切な要素だと思います。
自己分析がしっかりできているということは、営業においてはすごく大切なポイントだと思いますので、積極的に自己アピールをしてほしいと思います。
第二新卒という立場の方々は、転職市場においてまだまだ有利であると思います。私たちの会社だけに限らずそのような会社はたくさんあると思います。
人事担当の立場から見ても、第二新卒の方々は、すごく魅力的だと思いますので、第二新卒ということでむしろ、堂々と履歴書も書いてもらいたいですし、ふるまいも堂々としていただければ良いと思います。