第2新卒の採用にあたって、人事担当者が、面接での「対話」を通して確かめたいと思っていること
第二新卒の方の面接をする際に、面接官としてどのようなところをみているのか、面接を通して何を確かめたいと思っているかについ
第二新卒の方の面接をする際に、面接官としてどのようなところをみているのか、面接を通して何を確かめたいと思っているかについ
エントリーシートを前にして何を書いていいのかわからないとなってしまいまう人は多いのではないでしょうか。 確かに学生時代に
面接の時に、モチベーションを高めるのは意外と難しいものです。自分がどうしてもその面接でモチベーションをあげたければ、いく
就職活動の最初のステップとして多いのが会社説明会です。 新卒の就活生さんにとっても企業にとっても最初の顔合わせとなります
今の就活ルールは2020年春入社予定の現在大学3年生までとなりました。 何度も変わる転職、就職市場で希望先に転職、就職す
就職のために面接はつきものです。面接までには準備しておくポイントがいくつかあります。私も職務上人事担当者でもありますので
私は某上場企業で10年以上、新卒採用の仕事に携わってきました。 採用人数500人以上、出会った学生さんの数は数万人です。
面接の際に人事採用者が見ているポイントは実は求職者が思っているところとは違うところがあります。 えっ?そんなことで不採用
就職活動において選考方法には種類があり、人によって得意不得意があります。 普通の面接ならどうにかなるものの、グループディ
私は高齢者福祉関連、すなわち介護の世界に入り10年になります。介護現場に入り、介護士として働き、現在は事業所責任者という