これから転職活動をしようとしている方は、とても大切なのが目線です。面接時に人事担当者の方が意外とチェックしているの目線や目の動きです。ですが、なかなか目が合わせられれない、どこを見て良いのかわからないという方は多いと思います。そこで今回は面接時に上手く切り抜ける目線のテクニックをお話しします。
目次
面接の目線は人事担当がチェックしている！
新卒や第二2新卒の方が面接で気を付けたいのが目線です。人事担当者の方が以外と気にしているのが目線です。そこで今回は、面接時の目線で気を付けておきたいポイントと、目線が合わせられえない方の対処法や訓練法についてお話します。
目線が合わせられないのは私だけ？
これから就職活動をしようとしている方や、転職活動をしようとしている方がぶち当たる壁として面接があります。
面接ではいろいろなことを見られていますが、そのなかの一つに目線や目の動きがあります。
面接担当者の方は、目の見て話せるか、目線が泳いでいないかというところから、その人の人間性や社会性、会社に入ってからの態度などこれで判断できてしまうといいます。
目をじっと見て話す習慣があまりなく、シャイな性格も助けて、面接のような初めての場で、人の目を見て話すが不得意というのはあなただけではありません。
そのため、面接中に面接官から完全に視線を話して、話し続けたり、目線が宙にまって泳いでしまったりということが起こります。こういうことを面接官は決して見落としません。
目が合わせられないとどう判断される？
目線が合わせられないと、一つは人の話を真剣に聞いてないのではないかというふうに見られます。
よそ事を考えていたり、意識がここにないのではないかと思われてしまいます。真剣さないとか、不真面目のような印象も与えます。
二つ目は、非社会的な人ではないかと思われます。
例えば、人の輪に入れないとか、社会的な場で人とコミュニケーションが図れないのではないかと感じられます。
三つ目は、社会的なルールや礼儀が無い人と判断されます。
つまり、入社後に他の会社に出かけたり、対取引先や社外の人と接するときに、同じように目を合わせずに話す場面を想像して、会社の評価を低くしてしまうような印象を持たれます。
四つ目としては、反抗的な態度や不服感があるのかと思われ、面接官に対する挑戦的な感情を感じられてしまうこともあります。
このように面接で目が合わせられないとか、視線が宙に浮いているとかなりマイナスイメージを持たれます。
目線が合わせられないと面接に落とされる？
このようにマイナスイメージを持たれやすいことはお分かりいただけたと思いますが、では面接目線が合わせられなかっただけで、面接に落とされてしまうのかという疑問が湧いてきます。
そのため、それは安心していただいても大丈夫です。
ただし、ボーダーラインにいた場合や、競合する応募者たいた場合は話が別です。この目線が合わせられなかったということが致命的な汚点になることがあります。
先にお話しましたように、入社後に非社会的な行動が起こるかもしれないと判断されたり、営業などであれば、それが入社後の実績などにも響くかもしれないと判断されかねません。
そのため、最重要ポイントとまでは言いませんが、判断材料になることは確かです。そのため、もし他の点で自信があって、優秀である人や面接の受け答えが上手な方はいいのですが、もともと面接が苦手、あがってしまう、緊張しやすいタイプという方は、ボーダーラインになる可能性が高く、面接の受け答えなどでもマイナス評価をされてしまう可能性が高いです。
そのような方は、さらに目線が合わせられないと、致命的な汚点になるかもしれません。
では目線が合わせられない方はどうすればいい？
もし、どうしても目線が合わせられない、視線が怖いというような視線恐怖症や極度のあがり症、対面が苦手などのような方は次のようなコツで乗り切りましょう。
一つ目は、面接官の鼻や頬、額など、目線の周りをローテーションで見ることです。
ローテーションさせることで、相手にも威圧感を与えずに、良い印象をもたれやすくなります。一点を凝視することややや威圧感を与える場合があるので、少し外しておくのが良い視線の送り方です。
二つ目は、時々視線を外すということです。
相手の話を聞いている時は、とりあえず視線を合わせるのですが、自分が話すときは軽く宙に浮かせても、過去のことを思い出す時に人は視線を少し宙にもっていく習慣があることは周知のことですので、これはそれほど違和感がありません。
三つ目は、訓練をすることです。
それは面接官を人以外のものに見立てたりして、あまり表情などを凝視しないようにすることです。相手の顔が曇ったり、怖い表情をされると、何を考えているのだろうかと不安になるものです。
こういった相手の感情を読むような思考は一切しないことです。
不安をあおり、その後の回答に支障がでます。そのため、できるだけそういった予備情報はいれず、人事担当の方の目だけみて、表情やら、動きは見ないということです。四つ目としては、目線を合わせる訓練をすることです。
日常生活でも相手の目をみて話すことで、少しはこれに慣れることができます。もともと相手の目を見るのが苦手な方は、まずは身近な友達や家族で訓練して慣れていきましょう。