新卒学生のES(エントリーシート)の失敗例から学ぶポイント
新卒学生がエントリー企業に対して、提出されるES(エントリシート)について、採用担当者として合否を分けるポイントについて
新卒学生がエントリー企業に対して、提出されるES(エントリシート)について、採用担当者として合否を分けるポイントについて
人事担当として、面接を数多くしてくると、いろいろな応募者の方と接するうちに、答えだけではなく、答え以外のところに人間性や
新卒や第2新卒の方は、これから就職活動を始めるにあたり、まず一番最初に準備しなければならないのが応募書類です。応募書類と
履歴書やエントリーシートの「学歴欄」。 一見簡単なような学歴欄にも細かい記載ルールがあり、人事担当者はルールを守れている
皆さんは就職する企業を選ぶときにどのようなポイントで選びますか? 一概にはブラック企業とはいえない企業もたくさんあります
長年、人事担当者として面接を担当しているとその人に人となりや人間性は、面接会場に現れた時からなんとなくわかるものです。第
「とりあえずエントリー」で送っていまいがちな選考書類たち。 同じ人でも内容によって、通ることもあれば、お祈りされてしまう
企業の公式HPや転職サイトに載せられている、給与待遇や福利厚生などが書かれた「募集要項」。 この募集要項においても、ホワ
仕事をするなら優良企業で働きたいとは誰もが思うところです。 しかし適当な就職活動ではその差を見抜くことは簡単ではありませ
就職活動のヤマ場は、当然、採用担当の方との面談・面接の場です。その際に流暢にお話をして、あなたが様々な質問を受けると同時